A preguiça vai te custar

Quando faço esta pergunta, não estou pedindo para preencher o espaço em nossa conversa.

Estou perguntando porque quero entender seu raciocínio, motivação e inspiração. Eu quero conhecê-lo – e não apenas no nível superficial.

“Melhor oportunidade” é vaga e não descritiva. Ele expõe sua falta de premeditação, criatividade e percepção, provavelmente não a impressão que você deseja dar em uma entrevista.

Antes de falar comigo – ou qualquer outro entrevistador ou profissional de carreira – passe algum tempo refletindo e se preparando para explicar (em detalhes) o que você está procurando.

Todos nós somos vítimas da preguiça de vez em quando, mas a Busca de Emprego no Brasil é um momento terrível para o pensamento estúpido. Mais do que tudo, é hora de fornecer evidências e dados para se apresentar da melhor maneira possível.

Embora as respostas fáceis sejam fáceis, elas certamente não o distinguirão de uma pilha de candidatos qualificados.

Auto-reflexão é o primeiro passo crítico para cada procura de emprego

Aqui estão algumas coisas em que pensar:

  1. Saiba de onde você está começando

Para começar sua busca de emprego, você precisa analisar criticamente o seu emprego atual.

Comece a cavar abaixo da superfície refletindo sobre as seguintes questões:

O que você gosta em sua função atual?

O que está faltando em sua posição atual?

O que você gostaria de fazer mais no trabalho?

O que você gostaria de fazer menos?

O que você gosta no seu gerente?

O que você não gosta no seu gerente?

O que você gosta no ambiente de trabalho?

O que você não gosta em seu ambiente de trabalho?

O que você gosta na sua equipe?

O que você não gosta na sua equipe?

O que você gosta na sua indústria?

O que você não gosta na sua indústria?

  1. Buscar melhorias em sua função atual.

A sua procura por um novo emprego é apenas a “saída mais fácil”?

É uma estratégia de evasão?

Muitos de meus clientes concluem imediatamente que precisam de um novo emprego ao primeiro sinal de desconforto. Em vez de realizar mudanças positivas em seu trabalho atual, eles desistem do trabalho e procuram algo “melhor”.

A grama nem sempre é mais verde, meus amigos.

Se você refletiu sobre as perguntas da Etapa 1, deve ter uma lista tangível de itens nos quais pode trabalhar para mudar sua posição atual.

Aqui está um exemplo de um dos meus clientes (vamos chamá-lo de Steve):

Steve estava tendo algumas dificuldades com seu gerente direto. Ela estava muito irritada e começou a atacar sua equipe. Sua primeira reação foi procurar um novo emprego. Ele rapidamente veio me pedir ajuda.

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Antes de ajudar Steve, pedi a ele que discutisse o problema com seu gerente. Eu recomendei que ele escalasse o problema para cima na cadeia de gerenciamento, se necessário. Ele descobriu que sua gerente estava enfrentando sérios desafios familiares que afetavam seus níveis de estresse. A empresa intensificou-se para apoiá-la durante a fase difícil e seu comportamento rapidamente voltou ao normal.

Ela ficou grata pelo apoio e pediu desculpas ao meu cliente por suas ações anteriores. Isso fomentou um relacionamento mais forte entre eles.

Nesse caso, abandonar o emprego para uma nova posição não teria sido a decisão certa.

Se você estiver evitando conversas desafiadoras no trabalho, nunca encontrará sua “melhor oportunidade”. Suas táticas de evasão o acompanharão de trabalho em trabalho como uma sombra.

Em vez disso, você precisa se tornar um “você melhor”. Alguém que pode enfrentar situações difíceis com coragem e ajudar a impulsionar uma mudança positiva.

Agora, não estou dizendo que sempre haverá uma resolução. Às vezes, não. Mas, no mínimo, você saberá que está pronto para fazer uma mudança de carreira.

  1. Planeje sua carreira futura

Pense em sua carreira daqui a 10 anos.

Você gostaria de ter se aposentado? Em uma função de liderança C-Suite? Trabalhando em um horário flexível? Trabalhando com as tecnologias mais recentes? Administrando sua própria empresa? Escrevendo em tempo integral?

Conhecer sua meta de longo prazo é fundamental para garantir que você esteja tomando medidas para se mover na direção certa.

Uma meta indefinida é como entrar no carro e dirigir sem ter um destino em mente. Pode ser divertido por um tempo, mas se torna estressante e exaustivo depois de algumas horas.

Faça engenharia reversa em seu próximo passo na carreira, pensando em seu objetivo e trabalhando para trás.

Por exemplo, se você deseja ser um CFO, provavelmente terá que ser um controlador; para ser um controlador, você pode querer ser um contador sênior, etc.

Continue trabalhando através das etapas até chegar ao estágio atual de sua carreira.

Mapeie sua rota e não se conforme com posições que o levem na direção errada!

Como responder à pergunta “Melhor oportunidade”

Ótimas respostas para a pergunta “por que você está procurando um novo emprego?” siga este formato:

Descreva sua situação e habilidades atuais.

Descreva sua meta de longo prazo ou o aspecto do trabalho que você gostaria de melhorar.

Descreva por que o cargo para o qual você está entrevistando se encaixa perfeitamente.

Aqui estão alguns exemplos para ajudá-lo a comunicar sua mensagem subjacente:

“Eu quero aprender coisas novas”

“Em meu trabalho atual, sou responsável pela programação de back-end. Tem sido um desafio e aprendi muito. Eu gostaria de me tornar um desenvolvedor full-stack e adoraria colocar meu conhecimento de desenvolvimento front-end em maior uso. Esta posição será uma excelente oportunidade para alavancar minhas habilidades de desenvolvimento de back-end e ganhar experiência no trabalho desenvolvendo o front end. ”

“Eu quero mudar de carreira”

“No momento, atendo a CEO em suas necessidades administrativas. Isso inclui: reserva de viagens, coordenação de sua agenda, digitação de atas de reunião, contato com as diferentes equipes em nosso escritório e organização de todos os eventos que ela hospeda para nossos clientes. Gosto mais da parte do trabalho de planejamento de eventos e gostaria de segui-la como uma carreira de tempo integral. Pela descrição do cargo, esta função parece uma excelente oportunidade para alavancar minhas habilidades de organização, habilidades de comunicação e experiência de trabalho enquanto aprendo com planejadores mais experientes na indústria. ”

“Eu fui demitido”

“Fui demitido no início do ano e usei meu tempo livre para atualizar meu conhecimento de estimativa de projetos. Antes deste ano, eu era encarregado de carpintaria, o que era divertido, mas fisicamente desafiador. Uma nova função como Gerente de Projeto me permitirá alavancar minhas habilidades de carpintaria, conhecimento de estimativa e abordagem de atendimento ao cliente para ajudar sua empresa a crescer. ”

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“Eu não gosto do meu chefe”

“Estou na Empresa ABC há 10 anos e passei de meu trabalho com a folha de pagamento para o Controlador Assistente. Recentemente, ocorreram mudanças na alta direção da empresa. Isso mudou substancialmente a cultura de trabalho. Gostaria de começar uma nova função em uma empresa que valoriza ideias criativas, confia em seus funcionários para priorizar seu tempo e possui equipes colaborativas. Com base na pesquisa que fiz, parece que sua equipe será uma excelente opção para mim! ”

“Eu quero um salário mais alto”

“Tenho gostado muito de trabalhar com a Empresa ABC. Apreciei particularmente as tarefas extras nas quais fui confiado à medida que meu mandato cresceu. Agora que estou pronto para uma mudança, gostaria de procurar uma nova oportunidade que me dê a chance de continuar a desenvolver minhas habilidades e desfrutar das recompensas financeiras que vêm com mais responsabilidade. Pela descrição do seu trabalho, parece que essa função se encaixará perfeitamente. ”

“Preciso de mais tempo com minha família”

“Até agora, minha carreira tem sido muito desafiadora e gratificante – aprendi habilidades valiosas de gerenciamento de tempo, negociação e comunicação. Recentemente, começamos uma família e minha esposa voltou a trabalhar. Agora estou procurando uma oportunidade que irá fornecer horários flexíveis e um ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para priorizar o tempo com meus filhos. Essa função vai alavancar minhas habilidades, dando-me o equilíbrio que estou procurando. ”

A maneira como você se comunica faz toda a diferença

Em cada exemplo, a pessoa fornece prova de que sabe o que está procurando em uma nova posição. Eles permitem que o ouvinte entenda quem eles são e o que é importante para eles. Eles convidam o ouvinte para a conversa.

A contratação de gerentes e recrutadores irá prepará-lo para o sucesso, avaliando se a posição está alinhada com seus objetivos de longo prazo. Às vezes será um ótimo ajuste e às vezes não! Mas, ao comunicar suas intenções com clareza, é mais fácil trabalhar em conjunto para uma ótima combinação empregador-empregado.

Fornecer uma resposta descritiva permite que o entrevistador fique do mesmo lado da mesa que você e trabalhe junto para o novo emprego perfeito.

Então, por favor, eu imploro. Nunca mais diga que está “procurando uma oportunidade melhor”.